2. března 2015
Společenství evropských železnic a provozovatelů infrastruktury CER/SEŽ a Evropská federace pracovníků v dopravě ETF publikovaly počátkem února druhou výroční zprávu o vývoji zaměstnanosti žen v sektoru železniční dopravy v Evropě. Zveřejněné výsledky ukazují, že podíl žen na železnici soustavně roste, v současné době dosahuje přibližně 20 procent.
Výrazné jsou nadále rozdíly mezi jednotlivými zeměmi, přičemž v čele žebříčku zůstává Litva. Stejně jako v předchozí zprávě experti CER a ETF konstatují, že vyšší zaměstnanost žen v železničním sektoru převažuje v zemích střední a východní Evropy. Nejvíce žen pracuje jako palubní personál (30,6 procenta), dále v oblasti řízení vlakového provozu (20,3 procenta), ve firemním managementu (19 procent) a v technických službách (17,2 procenta). Podíl žen na školení železničního personálu v roce 2014 dosáhl 23,4 procenta.
Pružná pracovní doba, práce na zkrácený úvazek a případně i tvůrčí volno patří mezi největší benefity, které oceňují zaměstnanci na železnici. Personální oddělení drah nabízejí podle výroční zprávy železničním pracovníkům řadu možností pro lepší vyváženost pracovního a soukromého života. Každá pátá železniční společnost má vlastní oddělení pro zajištění rovných pracovních příležitostí pro muže a ženy.
Zástupkyně generálního tajemníka ETF Sabine Trierová zdůraznila, že stále více železničních společností se zapojuje do výročního průzkumu. „Je skvělé, že železniční sektor se stává pro ženy atraktivnějším. Nicméně je stále značný prostor pro zlepšení. Společný dokument CER/ETF z roku 2007 obsahuje řadu doporučení pro zvýšení zaměstnanosti žen,“ dodala Trierová.
(tj)
