Vzdělávání

Společnost M+L Logistik, s. r. o., letos v dubnu zahájila dvouletý vzdělávací projekt Operační program rozvoje lidských zdrojů, jehož cílem je zvýšení její konkurenceschop­nosti. Program je dotován ze sociálního fondu Evropské unie částkou 3,5 milionu Kč, což představuje 80 procent jeho celkového rozpočtu (viz DN 12/06). O tom, jak se v současné době daří naplňovat jeho cíle, minulý týden informoval manažer kvality společnosti a vedoucí projektu David Chromý. „Projekt, který má rozvinout schopnosti a dovednosti zaměstnanců M+L a zvýšit tak naši konkurenceschop­nost, jsme zahájili sérií výběrových řízení na realizátory jednotlivých klíčových aktivit projektu. Ty jsou zaměřeny na zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek. Po podpisu konkrétních smluv jsme mohli od letošního dubna zahájit první z grantových aktivit – vzdělávání managementu a účinné vedení procesů,“ uvedl David Chromý. Cílem vzdělávacího kurzu je podle něj zajistit pokrytí všech důležitých oblastí managementu a procesů tak, aby klíčoví zaměstnanci (zejména na úrovni středního managementu) byli schopni vést skutečně kvalifikovaně téměř dvě stovky zaměstnanců a přispívat tak k rozvoji společnosti. „Do této vzdělávací aktivity je v současné době zapojeno patnáct zaměstnanců. Obsahově byly kurzy v prvních měsících zaměřeny především na oblast marketingu, procesy rozhodování a tvorbu alternativ na logistickém trhu,“ upřesnil David Chromý. Bez angličtiny se moderní firma neobejde Další současnou aktivitou grantového projektu je studium cizích jazyků, konkrétně angličtiny. „V případě společnosti, která spolupracuje se zahraničními partnery, je dobrá jazyková průprava životně důležitá, což se ostatně potvrdilo ihned po vstupu České republiky do Evropské unie. Potřebovali jsme proto tuto dovednost našich pracovníků rozvíjet a grantový projekt nám nabídl skvělou příležitost, jak prostředky z EU využít pro nezbytnou komunikaci s našimi zahraničními partnery,“ uvedl David Chromý s tím, že tyto jazykové kurzy jsou organizovány podle různé úrovně jazykových znalostí jejich účastníků, napříč celou společností a s důrazem na obchodní angličtinu; v současné době je do nich zapojeno dvacet čtyři zaměstnanců, kteří je budou navštěvovat až do ukončení projektu v březnu roku 2008. Na řadě je oblast technologického rozvoje Poslední částí projektu, která bude realizována od dubna, je technologický rozvoj společnosti. Jeho cílovou skupinou budou podle Davida Chromého především řidiči a mechanici a jejich vzdělávání bude zahrnovat dva tematické okruhy. První z nich se bude týkat bezpečnosti silničního provozu a půjde v něm především o výuku defenzivního stylu jízdy, který má nejen příznivý dopad na bezpečnost silničního provozu, ale přispívá také k vytváření pozitivní image celého oboru silniční dopravy. Druhým tématem bude ekonomika provozu vozidel a možnosti snižování spotřeby pohonných hmot při jízdě. Snížení spotřeby by přispělo k minimalizaci nákladů firmy, ale mělo by i příznivý dopad na životní prostředí. Do obou oblastí této části projektu se zapojí téměř sto deset zaměstnanců společnosti, uvedl David Chromý.

„V současné době je projekt v plném proudu, avšak koncem listopadu a v prosinci, kdy jsou všichni zaměstnanci dopravních a logistických společností vystaveni enormnímu pracovnímu vytížení, nebudou aktivity projektu realizovány v takovém rozsahu jako během roku,“ řekl dále David Chromý. Přínosná při dosavadním řízení tohoto projektu byla podle něj včasná komunikace s příslušným poskytovatelem finančních prostředků EU (v případě firmy M+L Logistik Úřad práce Příbram), která umožnila včas zabránit některým potížím, které se při realizaci projektu mohly vyskytnout. (lan) www.esfr.cz, www.m-l.cz